株式会社アルプスツール第七期行動計画（一体型）
社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定します。
1．計画期間
2025年4月1日～2027年3月31日の2年間
2. 内容
目標1：育児休業制度の利用者を5名以上とし、うち2名以上を男性社員とする。
| ＜対策＞ |
2025年4月～ 制度運用の状況確認・改善検討 |
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2025年7月～ 制度運用の改善実施 |
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2025年7月～ 対象社員への声掛け |
目標2：従来、主に男性社員が担当してきた職務に女性社員を毎年１名以上登用する。（継続）
| ＜対策＞ |
2025年4月～ 2025年の新卒採用において技術職、営業職、製造職の女性の募集を実施 |
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2025年4月～ 2025年入社の新入社員の部署ローテーションでの研修を実施 |
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2025年9月～ 2025年入社の新入社員の配属先決定 |
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2026年1月～ 2026年の新卒採用において技術職、営業職、製造職の女性の募集を実施 |
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2026年4月～ 2026年入社の新入社員の部署ローテーションでの研修を実施 |
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2026年9月～ 2026年入社の新入社員の配属先決定 |
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2027年1月～ 2027年の新卒採用において技術職、営業職、製造職の女性の募集を実施 |
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2027年4月～ 2027年入社の新入社員の部署ローテーションでの研修を実施 |
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2027年9月～ 2027年入社の新入社員の配属先決定 |
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2028年1月～ 2028年の新卒採用において技術職、営業職、製造職の女性の募集を実施 |
目標3：管理職候補職（係長、主任）に女性社員を1名以上登用する。
| ＜対策＞ |
2025年4月～ 全社員を対象にキャリアアップに関するアンケートの実施 |
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2025年10月～ アンケート結果の集計および検討 |
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2026年4月～ 管理職候補職前段階のスタッフ職社員とキャリアアップについての面談を実施 |
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2027年4月～ アンケート結果・面談内容を基に人事考課の実施 |
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2027年5月～ 管理職候補職となる社員の選任 |
当社の現状（2025年4月1日現在）
・2024年度に採用した労働者に占める女性の割合（中途採用を含む）
正社員
| 営業 |
25.0% |
| 技術 |
0% |
| 事務 |
100% |
| 情報 |
50.0% |
製造 |
33.3% |
| 契約社員 |
採用なし |
| 嘱託社員 |
採用なし |
| パートタイマー |
採用なし |
・2024年度の男女別の育児休業取得率
正社員
| |
男性 |
女性 |
| 営業 |
50.0% |
– |
| 技術 |
0% |
– |
| 事務 |
100% |
100% |
情報 |
– |
– |
| 製造 |
57.1% |
100% |
| 契約社員 |
– |
– |
| 嘱託社員 |
– |
– |
| パートタイマー |
– |
– |
※「-」表記は対象者なし
・男女の賃金の差異（対象期間：2024年1月1日～2024年12月31日）
| 全労働者 |
64.8% |
| 正社員 |
69.4% |
| 非正規雇用 |
54.7% |
人員構成比と平均年齢で男性が女性を上回っていることで差異が生じておりますが、給与制度において男女の賃金の差異はありません。
また、時間外労働が多い職種に就いている人数が女性より男性の方が多いので、賃金の差異に影響しています。
