株式会社アルプスツール行動計画（第四期）
社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定する。
1．計画期間
2017年4月1日～2019年3月31日までの2年間
2. 内容
目標1：現行の育児・介護休業法制度に関する法制度・社内規定の周知徹底を図るとともに、実際に休業を取得した者の要望を把握し、運用の改善に繋げる。（継続）
| ＜対策＞ | 育児・介護休業制度について周知方法の再検討 | |
| 周知措置の実施、制度運用の改善検討 | ||
| 制度運用の改善実施 |
目標2：インターンシップに基づく就業体験の機会提供（2005年より実施）。（継続）
| ＜対策＞ | 受け入れ要請のとりまとめ | |
| 受け入れ体制の構築 | ||
| 受け入れ |
目標3：従来、主に男性社員が担当してきた職務に女性労働者を積極的に登用する。
| ＜対策＞ | 新入社員の研修期間（9月末まで）において能力を見極める | |
| 新入社員配属先決定において女性社員活用を考慮する | ||
| 新入社員採用活動において、設計開発・機械オペレータ・営業職について女性の募集を実施する |
以上